Garzo informa sobre la nueva normativa laboral que entra en vigor en octubre
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Garzo Gestión, asesoría especializada en gestión fiscal, contable y laboral para pymes, autónomos y profesionales, informa a empresas y autónomos con trabajadores sobre los cambios que entrarán en vigor el próximo 5 de octubre de 2026. La nueva normativa sobre condiciones laborales transparentes amplía la información que las empresas deberán facilitar a sus trabajadores y hace necesario revisar determinados aspectos de los contratos de trabajo.
¿Qué información deberá comunicarse?
La nueva obligación incluye datos como la identidad de la empresa y del trabajador, la fecha de inicio y, cuando corresponda, finalización del contrato, el centro de trabajo, el puesto, grupo o categoría profesional y las funciones que se van a desempeñar.
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También deberá informarse sobre el salario base y los complementos, su periodicidad y forma de pago y, si existe, la forma de calcular la retribución variable. En cuanto al tiempo de trabajo, deberán concretarse la jornada diaria, semanal y anual, la distribución horaria, los cambios de jornada o turno, las horas extraordinarias y su retribución, las vacaciones y, cuando proceda, la distribución irregular de la jornada.
En el caso de los contratos fijos-discontinuos, también deberá comunicarse la información correspondiente a los periodos de actividad e inactividad o su estimación.
El periodo de prueba y otras condiciones
Entre la información que deberá facilitarse también se encuentra el periodo de prueba, así como las condiciones que se tendrán en cuenta durante este para determinar si se supera o no.
La empresa deberá informar igualmente sobre la formación que proporciona, las condiciones de finalización del contrato y el preaviso, el convenio colectivo aplicable, la Seguridad Social o mutua, las mejoras voluntarias y, cuando corresponda, los planes de pensiones.
Además, deberán contemplarse las medidas relacionadas con igualdad, conciliación, protocolo de acoso sexual y medidas LGTBI, así como la existencia de sistemas automatizados o algorítmicos cuando proceda.
No basta con poner «según convenio»
La información no tiene por qué aparecer necesariamente en su totalidad dentro del contrato. Puede hacerse referencia al convenio colectivo o a la normativa aplicable, siempre que se identifique de forma precisa.
Por ello, Garzo Gestión señala la importancia de evitar expresiones genéricas como «según convenio» sin aportar más información y de identificar correctamente el convenio aplicable.
La información podrá entregarse en papel o en formato electrónico, siempre que sea accesible, almacenable e imprimible y se conserve prueba de su entrega o recepción.
¿Cuándo deberá entregarse?
La información deberá facilitarse antes de que el trabajador comience a prestar sus servicios.
Si posteriormente cambian las condiciones de trabajo, la empresa deberá comunicarlo por escrito lo antes posible y, como máximo, el mismo día en que el cambio produzca efectos.
En cuanto a los contratos que ya están vigentes, no será necesario rehacerlos automáticamente. Si el trabajador solicita información que no tenga, la empresa dispondrá de 30 días hábiles desde la recepción de la solicitud para facilitarla.
Garzo Gestión informa a empresas y autónomos
Ante cualquier duda sobre cómo afectan estos cambios a una empresa, contar con asesoramiento laboral permite revisar la documentación y conocer qué información debe facilitarse en cada caso.
Garzo Gestión pone a disposición de empresas y autónomos su servicio de asesoramiento para resolver inquietudes y ayudarles a adaptar su gestión laboral a las nuevas exigencias. Para contactar con Garzo Gestión, los interesados puedes llamar al 969 18 00 09, escribir a garzogestion@gmail.com o acudir a sus oficinas en Calle Valencia, 2, 16200, Motilla del Palancar.